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僱員工傷補償
 

僱員於工作期間因工受傷,僱主須負擔起工傷補償的責任。

除了工傷補償之外,僱員還可以向僱主或其他需要負責任的人提出訴訟索償 (疏忽賠償)。

而工傷補償金額的計算方法如下:

僱員補償條例

計算每月收入上/下限: $21,500 / $3,490

永久完全(s7)
/
部分
工作能力
(s9)

完全喪失(最低): $352,000

40歲以下: 96個月收入或最低補償金額

40-56歲以下: 72個月收入或最低補償金額

56歲以上: 48個月收入或最低補償金額

(取較高者)

x 永久失工作能力的百分比

暫時
工作能力
(s10)

按期付款(工傷病假補償)

(僱員在工傷前的平均收入(1) – 工傷病假其間的平均收入) x 工傷病假日數(2) x 4/5

(1)指工傷前的月薪或工傷12個月的月薪,以較高者為準。如果僱員沒有固定的休息日,或他的休息日是有薪的,則在計算每日收入時,一般來說應以每30天為基數。

(2)   如僱員的病假,由工傷日期起超過12個月,僱主必須調整其收入以計算第13個月起的按期付款。

需要照顧(s8)

最高: $422,000

醫療費用(s10A)

每日最高: $200 (住院或門診治療) - $280 (同一天接受住院及門診治療)

義製人體器官
和外科器具

供應及裝配(最高)(s36B): $33,000

維修及更換(最高)(s36I) : $100,000

合計

將會在疏忽賠償金額中扣除

 

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